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求职可突出的三大卖点

旺众M网  2020-11-11 19:10:48
【强烈的工作愿望】   在目前企业单位给应届毕业生普遍定位“浮躁”的大背景下,在应聘过程中如何突出你的稳定性和可靠性,也是提升应聘成功筹码的重要方面。   有很多求职者,在和笔者交谈过程中表露出无所谓、可有可无,或直接说“你们又什么岗位让我干都行”等等之类的话语,这种迹象只会给人一个感觉,就是稳定性差,不可靠。企业招聘员工,不希望自己辛辛苦苦培养的人最后变成别人的,都希望这些员工可以为企业做出价值。所以,这个时候应聘者给主考官传达足够的信心,表现出对工作强烈的渴望,可以打消主考官的顾虑,最终应聘成功也就水到渠成了。   【谦虚 】   第二个方面,就是面对主考官要谦虚谨慎,同时要好学。回答问题可以适当   夸张,但是不能漫无边际。不能把主考官办成简单发问的问答题,这样成功的几率很低。而要尽可能的就重要的问题主动发问,让主考官变成临时老师来给你回到。这样,一方面加深了在主考官心目中的谦虚好学形象,同时自己也真正的学到了知识,何乐不为?   当然,谦虚还要表现在礼貌和礼仪方面。从进门问好到最后结束面试走人,学会使用礼貌用语和恰当的使用,给主考官留下一个好印象,是可以锦上添花的。   【自信 】   初进职场,没有工作经验并不可怕。但凡有企业愿意招聘应届毕业生的,有   没有工作经验并不重要。这就要求应聘者务必要展示其他方面的优势,这其中笔者认为最为关键的就是自信心。   从与面试主考官的交谈开始,要周身上下透漏出一股自然的自信,让人觉得以后把工作交给你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各种问题,会则先理清思路娓娓道来;不会,则可以直接果断的给予说明。这样的表现可以给主考官传递一种信号:自信和负责任。具有这样潜质的员工,一般企业是不会拒绝的。
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